我看了问题，我划了两个重点:

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一是不优秀，你自我定义为不优秀；

二是工作面试失败归根于自己不优秀。

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那么，我特别想问您。

问题一:你的不优秀是怎么定义的？是通过在校成绩，社团活动，学术竞赛，社会实践？首先，我表述我的观点，没有一个人是完全没有优点的，好比您现在在反思，听取意见就很好。你现在可能自我定位不清，自我认识不充分。

第二，你会发现很多比你还“不优秀”的人，他们很容易通过了面试找到了工作，为什么？

因为您缺乏面试能力。那是不是多次失败我们就学会套路呢？不，我不认为。我们不一定亲身经验了获取直接经验，我们可以去请教，去学习别人总结的经验，获取间接经验。找工作在我看来是一门学门，是一门必修课，是可以通过学习获得的技能。

求异存同：你应该要从自身出发找找你自身和别人的差异点（你有的优点别人没有的），不断放大，而不是和别人比相同的（你有别人也有的，但你是劣势）。例如你的第一学历不是985或者211，但是你有丰富的社团主持经验和一段较好的实习经验，面试的时候突然经验和能力，而不是面对hr问学历的时候唯唯诺诺！自信是最高的化妆技术！

从简历出发，做到点线面结合，运用数字特征动词捉住hr的心，获得面试机构。怎么成功通过面试？我十分推荐纪中展老师的职业规划课程，您可以去看看，真的很好。这是我的笔记，你可以看看，我大四时候做的笔记，哈哈哈哈哈哈，一起加油。

1，好公司的定义

a.未来5年有比较好的发展行业

b.好的公司(制度充善)

c好的老板领导

2，简历

a.挑选好心仪的公司

b.针对性做一页简历

C有工作经验

3;精确社交

a.做名片，针对性社交

b把每天认识的人记录，

c描述分类

4.不断学习，增强自身能力

5每年做一次职业体检

a.写简历投公司

b.面试，看自己在本行业的职业竞争力如何

6面试系统

a.心态要好(你并不是弱势，你也有选择的权利)

b面试前的准备

一份简历

1)一页简历

2) 你过去做了什么和别人不同的事情(不想差距而是想差异)

3)展示你是什么样的人

罪一套三分钟自我介绍

1)把自我介绍逐宇稿背熟

形一套问题

1) 与你有关的问题，如优缺点等 (可以加分的缺点)

2)对公司有多了解

3) 你面试的岗位

c.面试中的表现

i态度要好，不要紧张

i.少说，多听(做好的沟通是不说)

节。识破花招

iv，如何谈工资

1)基于你的能力

2)对行业有所了解

3)公司的状态

d面试后选择(亲身体验)

看前台

，看卫生间

形，面试官的态度《(是否尊重人)

7.入职后需要尽快成为专家

a. 从不懂装懂到真的懂(快速学习)

b.机会来临时不要推掉《捉住机会)

c.内功(学习逐渐增加) +招(方法论) +兵(技能)=职场专家

首先，找到一套适合自己的方法论(邮件，备忘录，会议纪要，PPT等)

第二，拼命学习所需要的技能

it扎扎实实练内

d:模仿前辈，学会包装自己

8.个人能力的提升才是保障和稳定

9.时间管理

a.时间管理(时间四象限)

b.目标管理(目标拆分)

C学会说ON (拒绝不重要的事情)

10:信任管理

a. 你要靠谱《你的承诺是有用)

b，你要有交代(对表)

c.经常给领导好结果

11，向上管理

a.每周给老板号周报(上周我做了什么，今周我做什么，列出大概时间表) (5用时间表管理老)

b.老板是资源，善于和老板交流

12信息管理

a不赶工

b不返工

c.做出好东西

13三流学校如何进入大公司?

a先进入一个可以入门的公司，再以此为跳板进入心仪的公司

b自己创造被利用的价值和被发现的机会

c，在校期间积累人人脉

14.如何让老板认同

a具备让人帮你的能力，以及找到贵人相助

打破常规，发明创造，把事干成

1心上的人(老板不喜欢抱怨，负能量的人，喜欢对工作先去执行不要质疑)

掌握一些小技能(PPT，Excel，文档处理不错)

Iv。良好的文字表达能力

v.处理复杂的人际关系

vi不越位，不缺位

vil.1.大公司岗位制度，不是你的工作不要做

2.小公司就近原则:谁离得近，谁负责

v.老板喜欢能够坚决完成任务的人《结果导向)

b:三个能力+两个位置+一个中心

i心智能力，不抱怨，不负能量，要认真领会老板的意图，不问缘由，马上执行

在过程中对表+业务技能+创造力

ii.不越位，不缺位

m。以结果为中心，目标导向

15，学酒逆袭攻略

a不要想如何拉近差距，如何找出你的差异(差异点:1.接地气2有结果)

b，不能给自己退路

c，跟老板站在一条线上

d;在某公司时间长

e.接地气，扮演好角色，有合作精神(学会腰，不怕穹腰)

f;不要停下来，不走穹路

16奇领导

a:争功型

i扩大邮件范围回应抢功劳的领导

ii善用春秋笔法回复邮件

b.糊涂蛋型

i。不断发问，重新梳理工作

ii巧用会议纪要和计划表(帮领导做出来)

c，马屁精型

建立界限，公事公办，不建立私交

d，应对办公室政治，坚决不站队，免做牺牲品

17奇葩同事

a.斤斤计较型

b八卦包打听型(远离!远离!再远离!)

i不能同流合污

i表现极其不关心和不耐烦

im婉言拒绝八卦信息传播

搅屎根型

C.远离

18，对付奇葩领导和同事总结:

a保护自己:不站队，不参与，不妄加评论

b.加强抵御:积极发展核心竞争力

c避免陷入怪圈:做人一定要正

19，如何加薪

a，不要羞于谈钱，是检验你和老板关系的唯一标准

b，加薪的分类

年底公司整体调薪

i.按绩效加薪

m与功劳和职位相匹配的加薪

iv针对结构性不合理的加薪

c.加薪的条件

1.物超所值，物美价不廉

ii你成为稀缺人才

m跟随公司的成长

d，加薪的错误打开方式:

i加薪不可以与同事比较(永远记住，同工不同薪)

ii诉苦各种困难(给你加薪不是因为你穷，而是因为你很好)

开给老板下最后通牒

e.加薪正确打开方式:

i上策:表现出色，让老板主动给你加

ii中策:找好时机1.年初，老板需要激励你2工作一年或两年(工作纪念日)

f.加薪后感谢一下老板，买个小礼物或者发微信感谢

升职攻略(从新人做到总裁需要十二年的时间)

20.

a.我要做别人做不到的事情

b，拿业绩说话

c，快速成为职业高手

d.具备和老师思想共振的能力

e，能做出一些超常规的事(进入核心业务，发展业务)

选对岗位

g成为公司的救火队员

21如何跳糟(每年职业体检)

a跳槽绝对不是逃避

b.跳槽不是原地踏步，应该是上一个台阶

c，跳槽最佳时机:1升无可升2动无可动3.猎头找你

d;七月份后不建议跳槽，春节后适合跳槽

e，换行不换岗，换岗不换行

f跳槽要上一个台阶或是长本事，切忌不要平级跳

g.公司竞争激烈明，公司超出行业标准30%，清谨慎考虑

h选公司准则:

i不要短期内有重大人员变动的公司

ii不要短期内有巨大挫折的公司

m判断公司对你需求的迫切度

iv，选公司就要选对老板

v。工资的合理范围。高于行业标准的15%20%

i，跳槽后注意事项:

i处理好与老东家的关系

1)不要拿着前公司的资料做投名状

2)不要急于撤清你与老东家的关系

ii.作为新人蛋月期3个月

1)不要做存量，要做增量

2)不要贪大，积小胜为大胜(每周都有小成绩)

22创业

a.创业的目的是什么

b，创业的分类

i主动创业(经过长时间工作)

ii.跟随创业(加入创业的公司)

m，有创业精神

c创业体检(创业条件)

i是否具有抗压的能力《创业是把工作分配给很多人来做，不是独行侠)

fi是否具备经营公司的能力(公司的通才)

im是否具备带团队的能力

iv。是否具备规划产品的能力

v.是否具备讲故事的能力

d;创业的目的不是财务自由，而是不忘初心

e，创业井不是适应所有人

23，工作第一个五年:

a.减少跳槽次数，增加时间的复制

b.成长成长成长!!!

，不需要考虑工资，人际关系

d，月薪几千的人要把钱用在武装自己上

购买衣服

i化妆

m多买课程自学

iv.多看书

24，站在今天，每一个过去都是最好的安排;站在明天，每一个今天都是最好的开始

25年龄越大，对于时间的把握越好(感恩时间)

26.年轻时，不走弯路是最大的捷径，三十五岁以后，不犯错是最大的捷径

27.未来需要什么人才

a.过去的经验已经不重要，重要的是非连续经验

b.在未来，风险大于稳走，主动拥抱风险(别想稳走的工作)

c，在未来，违抗比服从重要(碰撞出新思想)

d.实践优于理论

e，通才(协调能力，整合能力，审美能力) 会胜与专才

f.韧性(适应性)多于力量

g.系统大于个体

28.感悟总结

a普于请救人，主动寻找职场贵人

b.广结善缘

c关注身边的人和事

d，学会研究成功和失败

e.工作前几年不要太在意得失

问题二:找不到工作归因于不优秀，那说明你开始反思，而不是盲目海投。

第二，敢于出省跑来一线压力超级大的城市，说明你勇气可嘉，有野心，不安于室。

第三，如果你现在怀疑自己能力，那你真的有输了，你都不相信自己，如何让hr相信你？！！！

第四，你现在开始调整一下自己，运动也好，听歌也好，放松一下。

第五，你想想你的优点，问问你身边的朋友，集中你的优点再去集中相对应的岗位去面试，加油。你可以的。